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郭万富企业文化培训
发布:2014-07-10 17:26  来源:未知  作者:郭韩文博

 

        受内蒙古出版集团文苑报刊社邀请,2014年7月4日下午,内蒙古和君伟业管理咨询公司董事长郭万富为《文苑》杂志社的全体编辑人员进行《企业文化如何落地生根》的课程培训。

 

培训现场

        此次培训讲授课题为“企业文化建设如何落地生根——管理务实与实战”课题重点阐述了七项内容:企业文化概述与功能、企业文化建设与品牌管理、企业文化与员工责任心、企业文化与人员招聘、企业文化与薪酬绩效、企业文化与企业家、企业文化与制度建设。

         从管理文化上讲,人治是低层次、法治是高层次、而文治才是最高境界。

         企业文化主要是指企业的精神文化,也就是在长期的经营活动中形成的共同持有共同的语言、共同的习惯、共同的行为、共同的理念、共同的价值观的总和。

 

培训现场

         企业文化为何老落不了地?越来越多的老板认识到企业越大、越发展越需要企业文化。老板们也冥思苦想地整出了一套企业文化,挂在墙上、写在手册里,大会小会的讲,也对员工培训,可就是“雷声大雨点小”,大多数都成了“口头文化”、“墙上文化”、“应付文化”。文化在企业里推不开、落不了地和老板的原因非常大。导致这个结果的原因是大部分老板不清楚自己就是企业文化,老板的文化就是企业文化,老板如果没有文化,也是一种“没有文化”的企业文化。老板的一言一行,特别是行为做事,对管理层的言传身教,就是企业文化。之所以落不了地是因为老板想着推行一套他认为好的文化,但自己却身体力行地做着另外一套文化,将企业文化建设提到战略的高度与使之“落地”,是一对矛盾。解决矛盾的一个办法是提炼核心价值观。

        企业文化虽然不能直接产生经济效益,却能渗入到员工的骨子中、血液里,以柔克刚,最大程度地激发人的创造力、凝聚力和执行力,确保企业产品与品牌、决策与执行、组织与管理良好运作,进而提高企业竞争能力和发展动力,促动企业健康、持续发展。

 

             

培训现场

         本次培训获得了《文苑》杂志社的全体员工的高度评价及认可。

         截至目前,和君伟业管理咨询公司已为蒙牛集团、国华电力、交通银行包头分行、阳光保险、内蒙古赛科星等近百家企业实施了量身定制式内部培训。为其在企业文化、品牌营销、品牌管理、团队建设、高绩效沟通、时间管理、职业生涯规划等方面提供课程培训,累计培训达1500余人。

编辑:郭韩文博